Une enquête salariale ou corporate mandatée par un employeur (DRH, dirigeant, conseil en droit social) coûte selon le type de mission, la durée et la complexité. Voici les fourchettes 2026 pour les missions les plus fréquentes, avec un focus sur la rentabilité par rapport aux risques évités (transactions prud'homales, vols, concurrence déloyale).
| Mission | Durée / Unité | Coût indicatif |
|---|---|---|
| Contrôle d'arrêt maladie ciblé | 5-10 j | 2 500 - 5 500 € HT |
| Concurrence déloyale ancien salarié | 3-5 sem | 5 000 - 12 000 € HT |
| Vol interne récurrent | 2-4 sem | 3 500 - 8 000 € HT |
| Harcèlement entre salariés | 3-5 sem | 4 000 - 9 000 € HT |
| Due diligence partenaire commercial | 5-21 j | 3 500 - 18 000 € HT |
| Audit sécuritaire site industriel | /projet | 4 000 - 12 000 € HT |
| Forensique informatique (PC, serveur) | /analyse | 1 500 - 15 000 € HT |
| Test d'intrusion physique (red team) | /projet | 8 000 - 25 000 € HT |
Tarifs indicatifs constatés en 2026. Le détective remet obligatoirement un devis écrit avant le début de la mission (article L.612-1 du Code de la sécurité intérieure).
Trois variables principales déterminent le coût final d'une mission : (1) le nombre d'enquêteurs mobilisés (1 pour une vérification simple, 3-4 pour une filature complexe ou une protection rapprochée), (2) la durée de la mobilisation (4h pour un constat éclair, plusieurs semaines pour une due diligence approfondie), et (3) la zone géographique (Paris 20-35% plus cher que la province à compétences équivalentes). Pour optimiser : briefer précisément, cibler temporellement, accepter un démarrage en heures ouvrées quand la cible le permet.
Pour aller plus loin, consultez nos pages spécialisées : tarifs constat d'infidélité, tarifs enquête salariale, honoraires due diligence, coût enquête de recouvrement, tarif recherche de personne.
Enquêtes professionnelles par détectives CNAPS pour employeurs : abus d'arrêt maladie, concurrence déloyale, vol en entreprise, harcèlement. Recevables aux Prud'hommes.
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